Carrière longue : c'est quoi ?

 Vous avez commencé à travailler très jeune ? Vous pouvez tirer votre révérence avant l'âge légal. 

Carrière longue et retraite anticipée

Pour toutes les personnes nées en 1955 et après, un départ à la retraite ne peut pas être envisagé avant l’âge de 62 ans. Du moins, en théorie !

En effet, grâce au dispositif carrière longue, vous avez la possibilité de partir à la retraite de manière anticipée avant l’âge de 60 ans si vous aviez commencé à travailler très jeune (avant 20 ans). Il s’agit d’une dérogation spécialement accordée aux assurés qui répondent à des conditions strictes relatives à leur âge et à la durée d’assurance. 

Quelles conditions pour bénéficier du dispositif carrière longue ? 

Pour bénéficier du dispositif carrière longue, il faut remplir plusieurs conditions. Selon les cas, vous devez avoir commencé votre carrière avant 16, 17 ou 20 ans. De plus, vous devez avoir suffisamment de trimestres cotisés. 

Bénéficier de suffisamment de trimestres cotisés

Pour rappel, en France, vous ne bénéficierez d’un trimestre cotisé que s’il a été effectivement travaillé. Un trimestre ne sera pas cotisé s’il a été acquis à titre gratuit, au cours d’une période de chômage ou lors d’un congé maternité par exemple. Il s’agira dans ce cas d’un trimestre dit assimilé. 

Depuis le 1er avril 2014, il est toutefois possible d’ajouter des trimestres assimilés à ses trimestres cotisés pour bénéficier du dispositif carrière longue, dans une certaine limite.

Ainsi vous pourrez ajouter à votre durée d’assurance cotisée jusqu’à 4 trimestres pour le compte de congés maladie, de service militaire ou de période de chômage indemnisé, jusqu’à 2 trimestres d’invalidité et tous les trimestres qui ont été acquis dans le cadre d’un congé maternité ou par le biais du dispositif "prévention de la pénibilité".

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Disposer de suffisamment de trimestres en début de carrière

Pour bénéficier du dispositif “carrière longue”, il est indispensable de remplir une condition relative au nombre de trimestres validés en début de carrière.

Si vous êtes né au dernier trimestre de l’année, il faudra avoir validé au moins 4 trimestres à la fin de l’année de vos 16, 17 ou 20 ans. Vous pourrez également vous contenter de 4 trimestres si vous étiez au régime des non-salariés agricoles au début de votre carrière.

Si vous êtes né à un autre moment de l’année, il faudra que vous ayez validé 5 trimestres. Si vous souhaitez partir à la retraite avant l’âge de 60 ans, il faudra avoir validé ces 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans. Si vous souhaitez partir à la retraite à partir de l’âge de 60 ans, les 5 trimestres en question devront avoir été validés avant la fin de l’année de vos 20 ans. 

Vous êtes né en novembre 1965 ? Si vous avez travaillé 2 trimestres l’année de vos 18 ans puis 1 trimestre l’année de vos 19 ans et 1 trimestre l’année de vos 20 ans, vous remplissez les conditions vous permettant de partir à la retraite de manière anticipée ! En effet, vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans et vous bénéficiez des 4 trimestres nécessaires puisque vous êtes né au dernier trimestre de l’année 1965. Si vous étiez né au mois de mars, vous auriez dû valider 1 trimestre de plus avant la fin de l’année civile de vos 20 ans pour bénéficier du dispositif carrière longue. 

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L’âge de départ à la retraite dans le cadre des carrières longues 

Si vous êtes né après le 1er janvier 1960 et que vous avez commencé à travailler avant l’âge de 16 ans, vous pourrez partir à la retraite à 58 ans dans la mesure où vous bénéficiez de 8 trimestres cotisés de plus que la durée d’assurance requise. Si vous avez commencé à travailler avant l’âge de 20 ans et que vous n’avez pas de trimestres supplémentaires, vous pourrez partir à la retraite à 60 ans. 

Si vous êtes né avant le 1er janvier 1960, c’est votre année de naissance qui détermine l’âge auquel vous pourrez partir en retraite anticipée pour carrière longue. 

Voici deux exemples différents : 

• Vous êtes né en 1952 ? Vous pourrez partir à la retraite à 60 ans si votre carrière a commencé avant vos 20 ans et que vous avez cotisé 164 trimestres. Si votre carrière a débuté avant l’âge de 17 ans, vous pourrez prendre votre retraite un peu plus tôt, à l’âge de 59 ans et 4 mois. 
• Vous êtes né en 1958 ? Si vous avez cotisé 167 trimestres et que vous avez commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, vous pourrez partir en retraite à 60 ans. Votre retraite anticipée pourra en revanche être prise à 57 ans et 4 mois si vous aviez débuté votre carrière avant l’âge de 16 ans et que vous avez validé 175 trimestres. 

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Les régimes concernés par le dispositif carrière longue 

La plupart des régimes de base prennent en compte le dispositif carrière longue. C’est notamment le cas du régime général et du régime agricole, des régimes des non-salariés, du régime de la Fonction publique ou encore des régimes spéciaux (Banque de France, Comédie Française, RATP…). 

Il en est de même pour les régimes complémentaires, la plupart d’entre eux appliquant la réglementation de la retraite anticipée pour carrière longue. En font notamment partie le régime complémentaire Agirc-Arrco, le régime complémentaire des commerçants, des industriels et des artisans ou encore celui des exploitants agricoles. 

Si la section Cipav du régime des professions libérales prend lui aussi en compte le régime carrière longue, ce n’est en revanche pas le cas des 9 autres sections de ce régime. Le Régime additionnel de la Fonction publique a lui aussi fait le choix de ne pas intégrer le dispositif carrière longue dans sa réglementation. 

Quel fonctionnaire peut bénéficier du dispositif carrière longue ?

Le régime des fonctions publiques permet à ses agents de bénéficier d’un départ en retraite anticipé pour carrière longue. Les agents des trois fonctions publiques sont concernés, qu’ils travaillent dans :

• la fonction publique d’état,
• la fonction publique territoriale
• la fonction publique hospitalière.

Tous peuvent ainsi partir à la retraite à 60 ans dans la mesure où ils entrent dans le champ d’application du dispositif et où ils répondent à des conditions bien précises.

Pour partir en retraite anticipée, un fonctionnaire doit avoir commencé à travailler avant l’âge de 16, 17 ou 20 ans. En plus d’avoir débuté sa carrière à un jeune âge, le fonctionnaire qui prétend au dispositif carrière longue doit disposer d’une activité minimale en début de carrière. En effet, il doit avoir cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de son vingtième anniversaire. 4 trimestres suffiront toutefois s’il est né au mois d’octobre, de novembre ou de décembre.

Un fonctionnaire qui souhaite bénéficier du dispositif carrière longue doit justifier d’une durée d’assurance vieillesse cotisée suffisante, tous régimes confondus. La durée d’assurance minimale est prédéterminée en fonction de la date de naissance du fonctionnaire. A titre d’exemple, un fonctionnaire qui est né en 1960 devra avoir cotisé au minimum 167 trimestres au long de sa carrière tandis qu’un fonctionnaire qui est né en 1967 devra avoir cotisé 170 trimestres à minima. 

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Quelles démarches pour bénéficier du dispositif carrière longue ?  

Demander votre retraite anticipée au titre du dispositif carrière longue est extrêmement simple. En effet, les démarches s’effectuent directement sur le site internet de l’Assurance retraite. 

Il vous suffit de vous connecter sur votre espace personnel et d’utiliser le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite » pour vérifier si vous avez bien droit à la retraite anticipée. 

En vous connectant à votre espace personnel, vous pourrez également mettre à jour votre relevé de carrière. N’hésitez pas à demander une régularisation si vous constatez un oubli. C’est important, car c’est sur cette base que votre attestation de situation pourra être délivrée. Pas d’inquiétudes si vous n’obtenez pas ce document de suite ! Il ne pourra vous être fourni que 6 mois au plus tôt avant la date de votre départ en retraite anticipée. 

Pour demander votre retraite anticipée avec le dispositif carrière longue, il faudra attendre d’être en possession de cette attestation de situation. Il ne vous restera plus qu’à utiliser le service dédié sur le site de l’Assurance retraite pour lui transmettre ce document. Vous pourrez également procéder à cette démarche en envoyant le formulaire adéquat à votre caisse régionale de retraite. 

Comment obtenir une attestation de carrière longue avec la CARSAT ?

Avant de demander votre attestation de carrière longue auprès de la CARSAT, vous devez vous procurer votre relevé de carrière. Pour ce faire, il vous suffit de vous connecter sur le site internet national de la CARSAT (à savoir le site de l’Assurance retraite) et de vous connecter à votre espace personnel en ligne. Rendez-vous sur l’onglet « obtenir mon âge de départ à la retraite » et vous pourrez obtenir votre relevé de carrière.

Extrêmement important, ce document vous permet de visualiser l’ensemble des droits que vous avez acquis au titre de votre retraite. Tous les employeurs pour lesquels vous avez travaillé tout au long de votre carrière professionnelle ont effectué des déclarations permettant ainsi de consigner l’ensemble de vos activités professionnelles dans ce document.

Prenez le temps de bien lire les différentes informations qui figurent sur votre relevé de carrière : vous pourriez constater une erreur ou un oubli, notamment en ce qui concerne les premières activités professionnelles que vous avez eues (jobs saisonniers ou étudiants par exemple). Si tel devait être le cas, n’hésitez pas à faire une demande de régularisation.

Maintenant que votre relevé de carrière a bien été contrôlé, vous pouvez procéder à la demande de votre attestation de carrière longue à la CARSAT. La demande de ce document peut se faire par courrier auprès de votre caisse régionale après avoir téléchargé le formulaire. Sachez néanmoins que toutes les démarches peuvent être réalisées en ligne pour plus de simplicité. 

Plusieurs informations différentes vous seront demandées dans ce formulaire parmi lesquelles :

1. votre identité,
2. celle de vos enfants et de ceux que vous avez élevés,
3. la prise en charge ou non d’adultes handicapés,
4. votre situation actuelle,
5. l’existence d’un compte professionnel de prévention
6. l’existence d’une demande de rachat de trimestres.

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